豊橋市の社労士事務所【東愛知社会保険労務士事務所】

会社に最適な内容をご提案Merit.01

法律に則った単なる提案は行いません。

社労士事務所とは別に、人材派遣・請負の会社を経営する中で、法律に則った提案だけだと、会社全体の最適化が考えられておらず、合理的に物事を進められない現実に幾度となく直面してきました。

会社全体を最適化する提案を行うには、会社が利益を生み出す源泉となる経営戦略に対する深い知識や経験、ノウハウが必要となるため、一般的な社会保険労務士では困難です。

代表の住吉は、社会保険労務士であり、会社経営者、経営コンサルタント（中小企業診断士）だからこそ、会社の利益に繋がる最適な施策がご提案できます。

女性従業員の活躍を自社で実践Merit.02

女性は男性よりも、好奇心・向上心を常に持ち続け、挑戦する姿勢を持つバイタリティに溢れています。

上記の特性から、自身が経営する人材派遣・請負会社では、製造業現場において女性従業員を積極的に採用しています。

実際、女性従業員の積極的な採用後から、コミュニケーションの活発化など組織活性化に大きく繋がっています。

労働人口の減少など社会的環境が大きく変化していく中で、“女性活躍”ができる会社かどうかは今後の命運を握る大きなポイントとなります。

自社での実践により女性従業員活躍ノウハウを有するからこそ、人事評価制度、キャリア育成、人材採用支援など効果のある具体的な人事労務コンサルティング可能です。

女性経営者を応援する理由Support

私は少年時代、おばあちゃん子として育ってきました。

小学２年生まで不登校、小学３年生から学校に行き始めたもののいじめにあい、小学４年生から始めた野球を通して、友達と交流ができるようになっていきました。

小学４年生になるまでは人から見ると、大変な時期を過ごしたね・・・と感じるかもしれません。

しかし、私にとっては小学３年生までの祖母との時間こそが今を生きる１つの糧となっており、かけがえのない思い出です。

当時（昭和４５年頃）、祖母は着物の行商をしており、どこに行くにも一緒についていきました。

祖母の仕事風景を後ろから眺めるのが好きだったのは、女性が男性に勝るセールス（仕事）をする姿が新鮮で、なおかつそれが自分の祖母なのが自慢だったからなんだと思います。

さらに、祖母がよく買付していた着物問屋では、同じように買付にくる多くの女性が当時の私に対して、算数などの勉強を教えてくれるなど、見ず知らずの子供に対して、優しく丁寧に対応してくれました。

幼少期に相手を思いやる心など、人格を形作る重要な時期に、愛情を持って接してくれた祖母や女性の皆様には、尊敬の念が尽きません。

また、自分自身が会社経営をする中で痛感したことは、好奇心、向上心を常に持ち続け、挑戦する姿勢を持つバイタリティは男性よりも女性の方が持っている点です。

しかし、バイタリティを正しい方向で活用ができず、苦しんでいる女性経営者も見てきました。

だからこそ、会社経営や経営コンサルタント（中小企業診断士）としての活動のなかで培ってきた経営知識やノウハウ、社会保険労務士の人事労務面における専門知識を武器に、女性経営者が活躍するためのお手伝いができればと願っております。

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