豊橋の社労士事務所：東愛知社会保険労務士事務所にかける想い

私のコンサルティング業務の主な分野は

です。

社会保険労務士として人事評価制度の在り方等、また中小企業診断士として人件費の配分等を考え効率的な経営支援をおこなってきました。

昨今は、各社SDGsの取組みの中で、社員のキャリア育成に力を入れていく働きがみられるようになってきています。キャリアコンサルタントとしての視点が重要になってきています。

人事評価を作成しても、それにコミットしていこうとする従業員のモチベーションがなければ意味がありません。従業員の自己認識力を踏まえたキャリア醸成が急務となっています。

また、職場のハラスメント防止（法改正）、その発生を原因とするメンタルヘルスマネジメントが今後ますます重要になります。それに先んじ、我々従業員一同は、メンタルヘルスマネジメント（１級・２級）の資格を有し、ハラスメント防止とキャリア育成の両立を図っていきたいと思っています。

このように経営戦略→人事戦略→人事評価→キャリア育成→ハラスメント防止→メンタルヘルス防止というように一連の関係性があります。これをトータル的にサポートできる資格、体制、技能を有しております。

人材育成は幅広い観点から、トータル的なサポートを通じ、クライアントの企業様に、どの点を改善することが、自社にとって急務であるのかに気づいていただき、継続的な経営を可能にするお手伝いと働く社員の皆様のキャリア育成を同時に支援できることをモットーとしてまいります。

創業（平成１７年）以来、「皆の幸せを鑑みて、落としどころを模索する」を我々の経営理念とし、業務に取り組んでまいりました。この精神は、企業様・働く社員の皆様にも経営とキャリア醸成を同時に達成していくお手伝いの一助とさせていただけると信じております。

事務所概要